DEFENDEMOS LOS
DERECHOS Y LIBERTADES DE LAS MUJERES
FUNDACIÓN MATRIA
Luchamos por un mundo equitativo.
La Fundación Matria se constituye el 13 de octubre del año 2005, como una institución, sin ánimo de lucro, para la defensa de los derechos y libertades de las mujeres, mediante su promoción, desarrollo y formación desde una perspectiva feminista de género.
Entre sus objetivos se encuentran:
- La promoción de una participación de calidad entre las mujeres en los diversos ámbitos de la vida.
- El impulso de proyectos gestionados por mujeres.
- La defensa del medio ambiente.
- La creación de empleo para las mujeres, con especial énfasis en programas de innovación.
- La realización de acciones formativas dirigidas a la inserción laboral en todos los sectores, y especialmente, en el sector medioambiental.
Luchamos por conseguir un mundo mejor.
Teniendo en cuenta nuestras líneas de actuación, podríamos hacer mención de las siguientes áreas en las que trabajamos, siendo nuestra Fundación un proyecto evolutivo, por lo que no nos cerramos a seguir creciendo e incorporar nuevas áreas en un futuro cercano:
- Creación de empresas innovadoras (medio ambiente, industrias culturales, Tecnologías de la información, diseño gráfico y publicidad).
- Consultoría y asesoría.
- Investigación, seguimiento y evaluación.
- Formación.
- Etc.
La Fundación Matria se dirige a la sociedad en su conjunto, priorizando a las asociaciones de mujeres, el movimiento feminista, los colectivos ecologistas, mujeres inmigrantes y del mundo rural, juventud, profesorado y agentes culturales, para lo cual cuenta con la colaboración de organismos e instituciones, tanto privados (Empresas, Asociaciones, ONG’s…) como públicos (Consejerías, Ayuntamientos, Diputaciones, Universidades, Consorcios, Grupos de Desarrollo Rural…).
LÍNEAS DE ACTUACIÓN Y EJES VERTEBRADORES
Para la consecución de sus fines la Fundación Matria desarrolla varias líneas de actuación en torno a diversos ejes vertebradores.
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
- Matria-Universitas. Programas de extensión cultural abiertos a la ciudadanía, así como específicos para el profesorado, que aporten líneas novedosas de investigación, encaminadas tanto hacia una visión más universal, como a una renovación pedagógica en cuanto a la formación.
- Matria-Intercultura. Diseño y elaboración de propuestas de intervención dirigidas a las superación de barreras culturales, así como a la formación e inserción laboral de las mujeres
- Matria-Local. Proyectos de actuación innovadora en el ámbito local, y con particular incidencia en el mundo rural, que favorezcan la economía social, la mejora de la calidad de vida, el protagonismo de la ciudadanía y la formación específica y en valores de las mujeres en este
- Matria-Praxis. Cursos, talleres, seminarios, foros y debates específicos en relación a la evolución personal de las mujeres, así como a la reflexión teórica y la práctica política del movimiento feminista y de la sociedad civil.
- Matria-RSE. El Libro Verde de la Comisión de las Comunidades Europeas define la Responsabilidad Social de las Empresa (RSE) o Responsabilidad Social Corporativa (RSC) como la “integración voluntaria de las preocupaciones sociales y medioambientales en las operaciones comerciales y las relaciones con sus De forma amplia es definida como un concepto con arreglo al cual las empresas deciden voluntariamente contribuir al logro de una sociedad y un medio ambiente más limpio”. La Fundación Matria es consciente de la importancia de esta práctica y, a través de sus actuaciones, actividades y proyectos, pretende promover, estimular e impulsar la creación de empresas con este enfoque.
- Red Matria constituye un círculo de simpatizantes que se identifican con los objetivos y actuaciones de la Fundación, y colaboran de diversos modos en su proyección social.
EJES VERTEBRADORES
- Igualdad como principio transversal
- Enfoque integrado de género
- Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)
- Interculturalidad
- Ecofeminismo
- Educación.
- Formación y Empleo
- Mundo rural
ÁREAS DE TRABAJO
Áreas de trabajo, según los anteriores ejes vertebradores y líneas de actuación.
CREACIÓN DE EMPRESAS INNOVADORAS
- Medioambiente
- Industrias culturales
- Tecnologías de la información, diseño gráfico y publicidad
CONSULTORÍA Y ASESORÍA
- Elaboración, asesoramiento, seguimiento, ejecución, y evaluación de Planes de Igualdad y Planes de Conciliación
- Pactos locales para la conciliación
- Revisión de textos desde la perspectiva de género
- Diseño y ejecución de Unidades de Género para organismos, instituciones y empresas
- Asesoramiento técnico y consultoría de Unidades de Género
- Puesta en práctica del enfoque integrado de género
- Consultoría de género para eventos (Jornadas, Seminarios, Mesas Redondas, Conferencias y Congresos…)
- Diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de itinerarios de inserción laboral
- Elaboración, diseño y edición de guías materiales didácticos, divulgativos y de sensibilización en igualdad y perspectiva de género
INVESTIGACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
- Búsqueda, análisis y sistematización de “Buenas Prácticas”
- Transferencia y gestión del conocimiento
- Elaboración de diagnósticos: descriptivos, participativos…
- Análisis de bases de datos, entrevistas, etnografías…
- Elaboración de herramientas de investigación: cuestionarios, marcos teóricos, necesidades…
- Elaboración de informes sobre Impacto de Género
- Seguimiento y evaluación, de planes, programas, proyectos, itinerarios…
- Elaboración, seguimiento y evaluación de sistemas de indicadores
- Elaboración de instrumentos para el seguimiento y la evaluación
FORMACIÓN
- Modalidades:
- Talleres, cursos, ponencias, jornadas, mesas redondas, paneles…
- Formato:
- Presencial y e-learning
- Contenidos:
- Elaboración de itinerarios y programas de formación (Escuelas Taller, Casas de Oficio, Talleres deEmpleo master, cursos de expertas)
- Elaboración de materiales y manuales para la formación. Evaluación de procesos formativos
- Preparación y programación de eventos (25 de Noviembre, 8 de Marzo…)
BLOQUES TEMÁTICOS
- Equidad e Igualdad de Oportunidades Educación en Valores
- Coeducación Sexualidad y Afectos Medio Ambiente
- Feminismos y Teoría Feminista Empleo
- Interculturalidad
ÚLTIMOS PROYECTOS
ELLAS COMPITEN
La Fundación Matria ha puesto en marcha el programa de mecenazgo deportivo “Ellas Compiten”, con el objetivo de que tanto empresas como personas físicas puedan hacer donaciones a la deportista o deportistas que ellos consideren oportuno y puedan disfrutar del beneficio fiscal acorde con lo estipulado en la Ley.
Podrán ser beneficiarias del programa “Ellas Compiten” todas aquellas deportistas federadas.
1. DEDUCCIONES
Según la Ley 49/2002 de régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo, en su art.16 recoge las entidades beneficiarias del mecenazgo, a las que pertenece la Fundación Matria, y en el art. 17 recoge el derecho a practicar deducciones fiscales a los donativos, donaciones o aportaciones realizadas en favor de las entidades a las que se refiere el artículo 16.
Por lo que las donaciones realizadas en el marco del programa “Ellas Compiten” disfrutarán de las siguientes deducciones según el tipo de donante que la realice:
Personas físicas
Los contribuyentes del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas tendrán derecho a deducir de la cuota íntegra el resultado de aplicar a la base de la deducción correspondiente al conjunto de donativos, donaciones y aportaciones con derecho a deducción, determinada según lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley 49/2002. La deducción será del 75% para los primeros 150 euros donados. A partir de ese importe, las donaciones serán deducibles al 30% o al 35% si se trata de donaciones periódicas realizadas durante al menos tres años a la misma entidad por un importe igual o superior. La deducción tiene un límite del 10% de la base liquidable del impuesto.
Empresas
La deducción se aplicará en la cuota del Impuesto sobre Sociedades de la entidad donante, esta deducción será del 35% de la donación o del 40% para las donaciones realizadas a una misma entidad por el mismo o superior importe durante al menos tres años. . El importe de la deducción está sujeto a un doble límite:
- La donación con derecho a deducción no puede superar el 10% de la Base Imponible de la empresa que la realiza.
- En todo caso, la donación con derecho a deducción está limitada a 50.000 euros.
En cualquier caso, si se realiza una donación mayor, siempre será deducible hasta el importe que cumpla con los límites estipulados.
Las cantidades no deducidas se pueden aplicar en los períodos impositivos que concluyan en los 10 años inmediatos y sucesivos.
